Annonce

Det er enormt vigtigt, at din ansættelseskontrakt afspejler dit ansættelsesforhold. På danske arbejdsmarked findes der mange forskellige typer af jobs, og derfor er der også mange slags ansættelseskontrakter. Det er derfor vigtigt, at din ansættelseskontrakt er egnet til at regulere dit ansættelsesforhold, herunder branche og arbejdsopgaver.

Husk at du har krav på en ansættelseskontrakt, når du gennemsnitlig arbejder over 8 timer om ugen. Din arbejdsgiver skal have givet dig din ansættelseskontrakt senest en måned efter, at du er startet.

Få styr på det juridiske fra start

Det er vigtigt at have styr på juraen, inden konflikterne opstår. En god ansættelseskontrakt kan således forebygge mange af de stridigheder, der måtte opstå, efter at ansættelsesforholdet er påbegyndt. Det er derfor en god idé at læse din ansættelseskontrakt grundigt igennem, inden du underskriver den. Hvis din arbejdsgiver har lovet dig nogle særlige vilkår mundtligt, bør du ligeledes få disse nedfældet skriftligt i ansættelseskontrakten. Det er altid en god idé at have tingene på skrift, hvis der senere skulle opstå konflikter.

Minimumskravene

Lovgivningen stiller krav om en række oplysninger, som din arbejdsgiver skal sørge for at have med i ansættelseskontrakten. Kravene er i det væsentligste de vigtigste vilkår for, at ansættelsesforholdet beskrives med en vis nøjagtighed i ansættelseskontrakten. De lovbestemte krav er blot nogle minimumskrav, og det kan derfor være en god idé at overveje, om andre forhold bør fremgå af den konkrete ansættelseskontrakt.

Du kan læse minimumskravene her:

• Parternes navn og adresse
• Arbejdsstedet beliggenhed
• Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stilling eller jobkategori
• Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt
• Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvis ansættelsesforholdet er tidsbegrænset
• Lønmodtagerens rettigheder iht. ferie
• Varigheden er opsigelsesvarsler eller oplysning af reglerne herom
• Den gældende eller aftalte løn som lønmodtageren har ret til ved ansættelsesforholdet påbegyndelse, og tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, f.eks. pensionsbidrag og evt. kost og logi, samt oplysning om, hvornår lønnen udbetales
• Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid
• Oplysning om, hvilke kollektive overenskomster eller aftaler, der regulerer arbejdsforholdet, samt oplysning om hvilke parter, der har indgået overenskomsten eller aftalen, såfremt det er parter uden for virksomheden.

Overvej alle anliggender i ansættelsesforholdet

Da ansættelseskontrakten sætter rammerne for ansættelsesforholdet, bør denne klart angive alle væsentlige forhold. Det kan f.eks. være vilkår angående feriefridage, overarbejde, ansættelsesklausuler eller pension. Fremgår sådanne vilkår ikke af din ansættelseskontrakt, bør du tale med din arbejdsgiver om at få disse skrevet i ansættelseskontrakten.

Du bør, som læser, ikke lade artiklen stå alene i forhold til konkrete, juridiske problemer, men derimod søge individuel rådgivning i form af at konsultere en advokat. Vær også opmærksom på, at artiklen kan være forældet, også efter ganske kort tid f.eks. på grund af praksisændringer eller på grund af ændret lovgivning.